企業(yè)文化
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企業(yè)文化 人類社會所取得的任何重大成功都與團(tuán)隊(duì)合作有關(guān)。現(xiàn)代企業(yè)的成功運(yùn)作更是一個(gè)分工合作的關(guān)系，它以合理有序的分工原則將技能不同、水平各異的員工組織起來，從而使他們能夠完成任何單獨(dú)個(gè)體所不能完成的任務(wù)，創(chuàng)造單獨(dú)個(gè)體所不能創(chuàng)造的奇跡。人類最大的聰明就表現(xiàn)在合作上。作為企業(yè)的員工，如果不懂得合作和不善于合作，就絕不是一個(gè)聰明人。所以團(tuán)隊(duì)精神是員工必備的品質(zhì)之一。
有團(tuán)隊(duì)精神的員工就是不自私而能為團(tuán)體著想的員工。只有把個(gè)人的實(shí)力充分地與團(tuán)隊(duì)形成合力，才能發(fā)揮最大的價(jià)值和意義。團(tuán)隊(duì)精神是現(xiàn)代企業(yè)最重要的一種精神品質(zhì)。 一、合作是一門藝術(shù) 團(tuán)隊(duì)不等于團(tuán)伙，它有整體大于部分總和的功能。富有團(tuán)隊(duì)精神的員工，總能自覺地找到自己在團(tuán)隊(duì)中的位置，自覺地服從團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的需要，并能夠?yàn)榇硕酥谱晕摇⒓s束自我和發(fā)展自我，從而把自己的思想、潛能、感情和榮譽(yù)都深深融入團(tuán)隊(duì)的整體目標(biāo)之中，并為保證這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而甘愿做出犧牲。 二、團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn) 一個(gè)人可以憑著自己的能力取得一定的成就，但是如果把你的能力與別人的能力結(jié)合起來，就會取得更大的令人意想不到的成就。“有很強(qiáng)的溝通能力并善于與他人合作”已成為企業(yè)在招募員工時(shí)對其素質(zhì)的重要衡量指標(biāo)。團(tuán)隊(duì)精神是現(xiàn)代企業(yè)成功的必要條件之一。 三、團(tuán)隊(duì)效益 一個(gè)人的成功不是真正的成功，團(tuán)隊(duì)的成功才是最大的成功。對每一個(gè)上班族來說，謙虛、自信、誠信、善于溝通、團(tuán)隊(duì)精神等一些傳統(tǒng)美德是非常重要的。依靠集體的力量來提升自己，唯有團(tuán)隊(duì)效能，才能創(chuàng)造最大的效能。 四、團(tuán)隊(duì)合作最需要涵養(yǎng) 人最難戰(zhàn)勝的是自己，一個(gè)人成功的最大障礙不是來自于外界，而是自身。生活中，誰都免不了會生氣。但生氣不是人類的一種天性，而是人們對客觀事物不滿產(chǎn)生的一種情緒反應(yīng)，表現(xiàn)形式。無論從生理還是心理上，生氣都會給你帶來情緒上的不快或行為上的不理智。 一個(gè)團(tuán)隊(duì)中的成員都性格各異，彼此之間的矛盾是不可避免的，但要把整個(gè)團(tuán)隊(duì)打造成一個(gè)戰(zhàn)無不勝的整體，你必須能夠?qū)捜荨⒐?jié)制，且富有涵養(yǎng)才行。 五、帶著感恩的心情去工作 我們常常為一個(gè)陌路人的點(diǎn)滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板或同事的種種恩惠。這種心態(tài)總是讓你把公司、同事對你的付出視為理所當(dāng)然，還時(shí)常牢騷滿腹、抱怨不止，這有悖常理也不符合職場規(guī)則。建立團(tuán)隊(duì)精神必須有感恩的心理。感恩既是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻(xiàn)精神，當(dāng)你以一種感恩圖報(bào)的心情工作時(shí)，你會工作的更愉快，你會工作的更出色。 六、培養(yǎng)積極的心態(tài) 員工為老板工作，認(rèn)為老板太苛刻。老板為自己工作，卻覺得員工太懶惰，太缺乏主動性。其實(shí)什么都沒有改變，改變的只是看待問題的角度。工作的順逆成敗是變化的，你的心態(tài)卻不能翻云覆雨，變幻無常。以積極的心態(tài)面對一切，你就會得到積極的回應(yīng)和回報(bào)。積極的心情基于一種深刻的認(rèn)識：公司為你展示一個(gè)廣闊的發(fā)展空間，公司為你提供了施展才華的場所，你對公司為你所付出的一切，都要心存感激，并力圖回報(bào)。回報(bào)公司對你的這些“厚愛”，只需要你做到一點(diǎn)：對公司的經(jīng)營發(fā)展你要懷有熱心和積極的心態(tài)。 七、凡是組織都有紀(jì)律 沒有規(guī)矩不成方圓。敬業(yè)的重要表現(xiàn)就是自覺接受公司的規(guī)章制度和不成文的習(xí)慣的約束。紀(jì)律觀念深深地根植于每個(gè)員工的大腦中，與之而來的，就是每個(gè)人強(qiáng)烈的自尊心、自信心和責(zé)任感，這是一些讓人受益的精神和品質(zhì)。沒有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)不過是一群烏合之眾，是靠不住打不贏的。所以遵守紀(jì)律是員工的本分，沒有任何可破例的借口。 八、榮譽(yù)感—— 團(tuán)隊(duì)的靈魂 一個(gè)沒有榮譽(yù)感的團(tuán)隊(duì)是沒有希望的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)沒有榮譽(yù)感的員工不會成為一個(gè)優(yōu)秀的員工。如果一個(gè)員工沒有榮譽(yù)感，即使有千萬種規(guī)章制度或要求，他可能也不會把自己的工作做到完美，他可能會對某些要求不理解，或認(rèn)為是多余而覺得厭倦、麻煩。我們的工作目的絕不僅僅是為了每月有一份不錯(cuò)的薪水，或者是為了一份可以謀生的職業(yè)，我們還追求一種認(rèn)同感、歸宿感和成就感，而這一切都建立在榮譽(yù)感的基礎(chǔ)之上。你若沒有榮譽(yù)感，就說明你并沒有真正融入團(tuán)隊(duì)。只有把自己視為團(tuán)隊(duì)的一份子，才能對團(tuán)隊(duì)的榮辱得失牽心掛肚，才能以極大的熱情投入捍衛(wèi)團(tuán)隊(duì)利益的戰(zhàn)斗。 |