眾聯(lián)企業(yè)保險專家為您解答：
這是因為，當工傷、職業(yè)病發(fā)生后，即使企業(yè)有為員工繳納社保，但按照勞動法規(guī)定，企業(yè)仍然需要承擔相關的醫(yī)療費用，并負責經濟賠償責任，這一部分是社保和團體意外險所不能覆蓋的。   所以，工傷事故一旦發(fā)生，除了員工要承受巨大的不幸之外，企業(yè)身為雇主，同樣也是很無奈的，不僅受到人才損失、經濟損失，甚至會影響公司的名譽，到時真是欲哭無淚！
身為老板，我們需要做好兩件事情，來預防這種情況的發(fā)生。  
第一、建立好安全制度，盡力不讓工傷事故發(fā)生，防患于未然；
第二、假如萬一發(fā)生工傷，怎么辦呢？聯(lián)眾企業(yè)保險專家有一個小錦囊，讓你可以非常有效的規(guī)避掉企業(yè)的賠付風險，同時該賠償給員工的一分不少。這個神奇的工具就是：雇主責任險。

投保雇主責任險后，當發(fā)生工傷，賠償款將直接發(fā)放給企業(yè)，再由企業(yè)賠付給員工，這樣就將企業(yè)的賠償責任轉移出去，極大的降低用工風險。上面的創(chuàng)業(yè)公司，如果購買了雇主責任險的話，就完全不用為巨額的賠付責任頭疼了。
如果你的企業(yè)有這些崗位的話，聯(lián)眾企業(yè)保險專家建議你，一定要投保雇主責任險，給公司的用工保駕護航：   
1、勞動密集型
  比如制造、餐飲、物流、商超等行業(yè)，人員流動性大，發(fā)生意外風險的概率高。   
2、出外勤多
  外勤員工， 發(fā)生意外、傷殘、交通事故等安全事故的概率要遠遠高于內勤員工。   
3、兼職員工多
  兼職人員流動性大，線下活動較多，且企業(yè)無法提供社保，一旦出現(xiàn)意外，將給企業(yè)造成極大困擾。
  
現(xiàn)在，聯(lián)眾企業(yè)保險專家要給大家宣布一個重磅消息了！眾聯(lián)勞務最新上線了商業(yè)保險服務雇主心安雇主責任險，將信息化工具與商保融合，辦理雇主責任險 ，從來沒有這么容易。
雇主心安雇主責任險優(yōu)點多多：
護理費、空調費、取暖費、陪護費、營養(yǎng)費等工傷以外的費用；   
7個工作日內理賠到賬；
外籍員工均可參保；
理賠多，醫(yī)療費用擴展至自費藥，不受醫(yī)保用藥范圍限制；   
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