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江門企業(yè)頂層設(shè)計服務(wù)，三、融資方案設(shè)計之五大系統(tǒng)1、一份的商業(yè)計劃書應(yīng)該包含的十大內(nèi)容到底是什么？2、老板通過釋放股權(quán)融進資金和人才的同時又能掌控企業(yè)決策權(quán)的具體方法到底是什么？3、中小微型企業(yè)最為實戰(zhàn)有效的合伙人機制到底應(yīng)該包含哪五大部分？4、打動投資人義無反顧對企業(yè)進行投資的核心要點到底是什么？5、進行股權(quán)融資要如何科學(xué)設(shè)計股東的進入、干活、分配及退出機制？

幸福匯擁有完整、科學(xué)的質(zhì)量管理體系，可針對企業(yè)公司的需求提供不同的企業(yè)頂層設(shè)計方式，我們會安排具有限時體驗課程特色的教學(xué)培訓(xùn)方式和課程安排，讓每一學(xué)員都能享受到實實在在的收獲。您可以通過電話預(yù)約的方式進行預(yù)約，并采用在線支付的方式支付相關(guān)費用。

江門企業(yè)頂層設(shè)計服務(wù)，【課程內(nèi)容】一、運營機制設(shè)計之九大機制1、員工進入一家企業(yè)想要滿足的十二大核心需求到底是什么？2、企業(yè)經(jīng)營每一年要進行的七次利益分配到底是什么？3、企業(yè)科學(xué)合理的薪酬結(jié)構(gòu)到底包含哪四大部分？4、中小微型企業(yè)不同工作崗位的六類薪酬結(jié)構(gòu)到底是什么？5、做好薪酬設(shè)計的第一步：如何科學(xué)規(guī)劃企業(yè)的組織架構(gòu)圖？6、做好薪酬設(shè)計的第二步：如何詳細制定崗位說明書和工作分析表？7、做好薪酬設(shè)計的第三步：如何運用科學(xué)的工具對工作崗位進行價值分析？8、做好薪酬設(shè)計的第四步：如何正確劃分好薪酬的職等和職級？9、做好薪酬設(shè)計的第五步：如何運行薪點制設(shè)計薪酬的五級工資制？

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