以下是我們節目的一些重要內容:

forever21與我們的每一個供應商及其工廠達成全面協議,他們承諾利用合法的合格工人,向他們支付在其管轄范圍內公平和合法的工資,并提供符合其法律要求。我們的協議還包括了休假、自由結社權、歧視、環境保護和安全等問題,禁止使用強迫或奴隸勞動、童工或勞動。

這些供應商合規標準的制定符合行業標準、當地勞動法、加州供應鏈法的透明度、聯合國宣言和勞工組織的核心公約。

我們有一個訓練有素的供應商合規團隊,它在我們的第三方工廠網站上促進和執行合法和道德的操作。團隊通過對我們活躍的非美國供應商制造設施進行隨機檢查,以確保了解、尊重和遵守供應商的符合性標準,從而完成此項強制執行。我們還參觀了大多數工廠之前,我們雇用他們,以確保他們的設施和業務符合我們的標準。

每次工廠訪問后,供應商合規團隊提供對工廠的書面評估,包括在下次訪問之前可能需要更正的任何操作項目。我們還盡力為公平勞動、健康和安全以及相關問題提供持續的信息、咨詢和支持。

我們的目標是與我們的工廠合作,幫助他們改進和確保一致的遵守。但是,如果我們發現在我們的糾正行動計劃發出后在合理的時間內沒有糾正的非常嚴重的違法行為或違規行為,我們可以從我們的名冊中終止該工廠。

我們相信這一過程有助于防范潛在的不安全條件、工作場所的傷害或虐待,也會導致工廠效率和產品質量標準的全面改善。

關于2012加州供應鏈行動透明度的特別說明

在 2012年1月1日,加利福尼亞的供應鏈透明度法案2010年(657)將生效,要求零售商和制造商超過一定規模,并在加利福尼亞州做生意,以披露用于跟蹤可能的奴隸制和人類的措施販運它們的供應鏈。披露的目的是向消費者提供信息,讓他們對購買的產品和所支持的公司做出更好、更知情的選擇。

我們根據《供應鏈法》作出以下披露:

我們是否進行第三方核查以評估和解決產品供應鏈中的人口販運和奴隸制風險？我們定期評估和處理產品供應鏈中的販賣人口和奴隸制風險,這些檢查員是公司的雇員,他們還負責調查這類內部或第三方報告。

我們是否對供應商進行審計以評估供應商是否符合公司的販運和奴隸制標準？我們通過公司員工的檢查人員進行對供應商的審計,并檢查是否符合公司的販賣和奴役標準。我們進行了宣布和未經通知的審計。

我們是否要求直接供應商證明納入產品的材料符合有關國家或從事商業活動的國家的奴役和販賣人口的法律？我們要求直接供應商提供此類認證。

我們是否維持內部問責制標準和程序,使雇員或承建商未能符合有關奴隸制及販賣人口的公司標準？我們對未能符合公司標準的雇員和承建商維持內部問責制標準和程序。

我們是否為公司員工和管理人員提供直接負責供應鏈管理的工作,并對減輕奴隸制和供應鏈販運的風險進行培訓？該公司為這些雇員和管理人員提供關于偵查和執行打擊奴役和販賣人口的程序的培訓。