無(wú)錫社保增減員管理，跨省市社保合規(guī)管理，外包降低屬地化成本

員工在企業(yè)單位工作，社保費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由企業(yè)單位按時(shí)足額繳納，但是在企業(yè)實(shí)際操作中，一些新入職的員工自己不想買(mǎi)社保，企業(yè)面對(duì)在職員工不想買(mǎi)社保，應(yīng)該怎么辦？

無(wú)錫某企業(yè)員工：

我剛畢業(yè)在無(wú)錫某公司工作，工資是5000元，不包吃住的，公司有繳納社保，但是我自己不想買(mǎi)社保。因?yàn)楣べY不高，每個(gè)月除了給房租還有吃飯的錢(qián)，能剩下來(lái)的就沒(méi)有多少錢(qián)了，如果還要買(mǎi)社保的話，每月又扣除好幾百，那就更加沒(méi)錢(qián)了，所以不想交社保，而且我現(xiàn)在才25周歲，要等60周歲退休后，我才能領(lǐng)取養(yǎng)老金，不劃算，所以不想交社保了。

無(wú)錫某企業(yè)HR：

我是一名新手，平時(shí)就負(fù)責(zé)員工社保增減員與報(bào)銷(xiāo)工作，我接手之后也沒(méi)有遇到過(guò)員工自動(dòng)放棄不繳納社保的情況，所以現(xiàn)在我不知道應(yīng)該怎么處理，所以想咨詢(xún)一下，面對(duì)員工不想交社保時(shí)，企業(yè)應(yīng)該如何處理？

駿伯解答：

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條、第六十條規(guī)定：用人單位必須自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社保登記、職工應(yīng)當(dāng)繳納的社保費(fèi)由用人單位代扣代繳、任何自愿放棄社保的協(xié)議均屬無(wú)效（最高法指導(dǎo)案例）。

所以企業(yè)必須按時(shí)法律規(guī)定，按時(shí)為員工交社保費(fèi)用，所以面對(duì)員工不想交社保的，有兩個(gè)方法可以解決的：

1、說(shuō)服員工購(gòu)買(mǎi)社保。必須明確社保繳納是法律強(qiáng)制義務(wù)，企業(yè)不能因?yàn)閱T工自愿放棄就免責(zé)。其次向年輕員工解釋社保的即時(shí)價(jià)值（醫(yī)保的實(shí)用性）；

2、協(xié)商解除勞動(dòng)合同。如果企業(yè)HR與員工協(xié)商之后，員工還是堅(jiān)持不想交社保的話，就只有是企業(yè)與員工進(jìn)行協(xié)商，解除雙方之間的勞動(dòng)合同。

無(wú)錫社保外包服務(wù)內(nèi)容：

1.        辦理社保公積金增減員及勞動(dòng)用工備案；           

2.        社保公積金繳費(fèi)基數(shù)的申報(bào)及年度調(diào)整；    

3.        參保人員社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳交；    

4.        參保人員社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入接續(xù)、轉(zhuǎn)出；           

5.        協(xié)助辦理參保人員社會(huì)保險(xiǎn)待遇的申請(qǐng)；           

6.        提供養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)等政策咨詢(xún)；           

7.        參保人員住房公積金賬戶(hù)開(kāi)設(shè)、轉(zhuǎn)入、封存。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力（2003年成立，總部廣州）是全國(guó)連鎖的大型人力資源集團(tuán)，直營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋中國(guó)31省市。公司以自主研發(fā)的ERP系統(tǒng)和數(shù)字化平臺(tái)提升服務(wù)效率和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，行業(yè)地位突出（參與立法、政府及人社主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、獲國(guó)家5A人力資源機(jī)構(gòu)及誠(chéng)信服務(wù)示范稱(chēng)號(hào)）。核心業(yè)務(wù)包括人事外包、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包和管理咨詢(xún)，服務(wù)聯(lián)想、康佳、殼牌、保利等知名企業(yè)。