蘭州外包員工社保落地方案，數字化人力資源平臺，用工風險規避

服務關鍵詞：駿伯人力集團，22年行業經驗，直營公司覆蓋全國所有省市，從事人力資源服務的專業機構，自主研發ERP系統及數字化客戶平臺，提供專業的平臺支持，多次受邀參與國家及行業相關立法工作，榮獲：國家5A人力資源機構，全國人力資源誠信服務示范機構。提供“一地簽約、全國通行”的屬地化用工管理服務，助力企業實現專業管理、防范用工風險、大幅降低成本。

蘭州市出臺三項生育保險新政

2025年以來，蘭州市醫保局推出三項生育保險新政，進一步適應社會經濟發展和人口流動新形勢，提升職工生育及計劃生育期間的醫療與生活保障水平，助力構建生育友好型社會。

降費減負惠民生

蘭州市將在職靈活就業人員基本醫療保險繳費費率，由原5.4%、5.75%兩檔合并為5.4%。調整后，原按5.4%繳費的2.7萬名靈活就業人員無需額外手續，即可新增享受生育醫療待遇；原按5.75%繳費人員，預計人均每年減輕繳費負擔268.8元，實現“降費不減待遇”。

異地待遇無差異

參保職工在異地定點醫療機構發生的生育及計劃生育住院醫療費用，無論選擇就醫地“一站式”聯網報銷，還是回參保地手工報銷，除丙類及醫保目錄外自費部分，均不設起付線，全額納入生育醫療待遇報銷，與本地報銷標準一致。這一新政增強了制度公平性與待遇可及性。

津貼覆蓋擴至跨省轉入職工

為保障跨省轉移參保職工權益，新政將跨省轉入后生育的職工納入生育津貼發放范圍。省外參保職工轉入蘭州后生育或終止妊娠，若生育前在原參保地和蘭州按企業職工標準連續繳費滿12個月，且生育當月起在蘭州連續繳費滿6個月，次月即可享受生育津貼，進一步擴大了保障覆蓋面。

通過駿伯人事外包的優勢：

1、規避風險：各地政策不一且頻繁更新，借助駿伯人力全國化平臺能及時同步政策，確保操作合法合規，避免后續風險；

2、降低成本：無需雇傭專職社保管理人員，減少薪資、培訓、福利等支出；

3、提升員工滿意度：員工享受當地福利，實現各地分支機構的本土化管理。

關于駿伯：

駿伯人力（2003年成立，總部廣州）是全國連鎖的大型人力資源集團，直營網點覆蓋中國31省市。公司以自主研發的ERP系統和數字化平臺提升服務效率和數據準確性，行業地位突出（參與立法、政府及人社主管領導認可、獲國家5A人力資源機構及誠信服務示范稱號）。核心業務包括人事外包、勞務派遣、業務外包和管理咨詢，服務聯想、康佳、殼牌、保利等知名企業。