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什么是失業賠償金？

《勞動合同法》規定，固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續簽而導致勞動合同終止時或者提前終止與勞動者的合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。這就是所謂的失業賠償金。

試用期被裁員如何拿到失業補償金？

有人認為，試用期解除勞動合同一律沒有經濟補償，這是不對的。試用期只是一個時間概念，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，并且不需要支付經濟補償，但是試用期解除可以有多種類型，也不是都不需要支付經濟補償。試用期員工如因以下幾種類型解除勞動合同，用人單位同樣應支付經濟補償。

第1：試用期員工“被迫離職”的。一般來說，勞動者主動解除勞動合同是沒有經濟補償的，但按《勞動合同法》第三十八條規定，當用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關系。這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位仍應向勞動者支付經濟補償。

第二：用人單位非過失性解約的。試用期員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；或不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

第三：用人單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或提前解散的，或因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行的。

公司倒閉賠償金和失業金怎么算？

（1）根據勞動合同法，單位關閉的，應當支付勞動經濟補償。補償標準：工作一年補償一個月工資、工作半年以上不滿一年的，補償一個月工資，工作不滿半年的，補償半個月工資；

（2）如果在單位關閉后，不再工作，可以先向勞動局部門申請失業登記，失業金的多少，是你當地的最低生活保障標準支付。

勞動合同法里面的辭退補償金和失業補償金是同一種嗎？

不是，辭退補償金是勞動合同法第47條規定的，符合勞動合同法第46條規定情形的，按工作年限要求單位支付補償金。失業補償金，是社會保險法規定的，繳納失業保險后，被動失業，在社保局領取的，按失業保險繳納年限計算失業金領取期限。

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