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1 、試用期的長短能隨意定嗎？

根據勞動合同期限的不同，試用期有不同的時限限制，不是想定多久就多久。

再次入職同一單位，還需約定試用期嗎？

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期哦。

試用期計入勞動合同期限嗎？

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2 、試用期的工資怎么發？

勞動者在試用期提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

3、 試用期的社保怎么繳？

《社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險、繳納社會保險費，這是具有法律強制規定的，即使是在試用期，用人單位與勞動者協商一致也不能不繳社保費。

失業后找到了工作，試用期期間可以繼續領取失業保險金嗎？

按照《勞動合同法》《社會保險法》有關規定，試用期包含在勞動合同期限內，用人單位和個人均應依法繳納社會保險費。根據《關于進一步推進失業保險金“暢通領、安全辦”的通知》，經辦機構以失業人員重新就業為由停發失業保險金時，可以用人單位是否為其繳納社會保險費為標準確定是否重新就業。因此，勞動者被用人單位招用并參保，不再領取失業保險金。

4 、試用期能不簽勞動合同嗎？

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

5、違法約定試用期，有賠償金嗎？

《勞動合同法》第八十三條規定：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。該條款中的試用期滿月工資，應理解為轉正后的工資標準。

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