蘭州社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)外包，蘭州用人單位社保代繳，蘭州人事服務(wù)

服務(wù)關(guān)鍵詞：駿伯人力集團(tuán)，中國(guó)唯一30省直營(yíng)，22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，最早從事人力資源服務(wù)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，自主研發(fā)ERP系統(tǒng)及數(shù)字化客戶(hù)平臺(tái)，為客戶(hù)服務(wù)提供專(zhuān)業(yè)的平臺(tái)支持，多次受邀參與國(guó)家及行業(yè)相關(guān)立法工作，人社系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)+政府領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我司指導(dǎo)、交流，榮獲：國(guó)家5A人力資源機(jī)構(gòu)，全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)。提供“一地簽約、全國(guó)通行”的屬地化用工管理服務(wù)。歡迎交流學(xué)習(xí)指導(dǎo)。

甘肅推進(jìn)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)“應(yīng)參盡參”

為進(jìn)一步推動(dòng)提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平，甘肅省人社廳和國(guó)家稅務(wù)總局甘肅省稅務(wù)局近日聯(lián)合啟動(dòng)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)高質(zhì)量參保提升行動(dòng)，計(jì)劃用兩年時(shí)間力爭(zhēng)全省城鄉(xiāng)居保整體繳費(fèi)水平、選擇高檔次繳費(fèi)人數(shù)和補(bǔ)繳人數(shù)均實(shí)現(xiàn)較大幅度增長(zhǎng)。

據(jù)悉，甘肅各級(jí)人社部門(mén)積極與稅務(wù)、醫(yī)保等部門(mén)溝通協(xié)作，強(qiáng)化數(shù)據(jù)信息共享比對(duì)，摸清所在地區(qū)參保擴(kuò)面底數(shù)，及時(shí)篩選核準(zhǔn)遺漏參保人員、繳費(fèi)中斷人員信息，聚焦靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者等就業(yè)群體和大齡未參保人員，推動(dòng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

同時(shí)，積極鼓勵(lì)引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)條件好、收入來(lái)源穩(wěn)定、有繳費(fèi)能力的城鄉(xiāng)居民優(yōu)先選擇參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)選擇參加城鄉(xiāng)居保的，鼓勵(lì)引導(dǎo)其選擇高檔次進(jìn)行繳費(fèi)，有補(bǔ)繳意愿的實(shí)現(xiàn)補(bǔ)繳全覆蓋；鼓勵(lì)引導(dǎo)有條件的村集體經(jīng)濟(jì)組織、個(gè)人為參保人繳費(fèi)提供補(bǔ)助或資助，增加個(gè)人賬戶(hù)積累。

行動(dòng)中，甘肅積極引導(dǎo)居民通過(guò)“掌上辦”進(jìn)行參保繳費(fèi)，持續(xù)優(yōu)化完善微信、支付寶、手機(jī)銀行等線(xiàn)上繳費(fèi)渠道，同時(shí)優(yōu)化線(xiàn)下服務(wù)和上門(mén)辦理，積極動(dòng)員鎮(zhèn)村干部、社保或稅務(wù)代辦員等入戶(hù)指導(dǎo)線(xiàn)上繳費(fèi)，實(shí)現(xiàn)社保服務(wù)“零距離”。

駿伯人力核心競(jìng)爭(zhēng)力NO.1網(wǎng)點(diǎn)的好處：

一是服務(wù)質(zhì)量：可以由我司直接掌控服務(wù)質(zhì)量、確保給到客戶(hù)的服務(wù)是優(yōu)質(zhì)的；

二是服務(wù)效率：可以提升服務(wù)效率、客戶(hù)的疑問(wèn)能夠在最少的時(shí)間內(nèi)得到解答與回應(yīng)、不用再找分包商確認(rèn)；

三是屬地化用工：方便客戶(hù)在全國(guó)范圍內(nèi)（或全省范圍內(nèi)）實(shí)現(xiàn)屬地化用工，方便客戶(hù)員工享受當(dāng)?shù)氐纳绫４鲆约爱?dāng)?shù)嘏c社保綁定的公共福利。

通過(guò)駿伯人事外包的優(yōu)勢(shì)：

1、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)：各地政策不一且頻繁更新，借助駿伯人力全國(guó)化平臺(tái)能及時(shí)同步政策，確保操作合法合規(guī)，避免后續(xù)風(fēng)險(xiǎn)；

2、降低成本：無(wú)需雇傭?qū)Ｂ毶绫９芾砣藛T，減少薪資、培訓(xùn)、福利等支出；

3、提升員工滿(mǎn)意度：?jiǎn)T工享受當(dāng)?shù)馗＠瑢?shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，是一家全國(guó)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源機(jī)構(gòu)；企業(yè)總部位于廣州，直營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)遍及中國(guó)30省市；作為國(guó)內(nèi)最早的人力資源機(jī)構(gòu)，見(jiàn)證了人力資源行業(yè)的發(fā)展，積累了22年豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；我司擔(dān)任中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位及廣東省、市、區(qū)各級(jí)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位；主營(yíng)業(yè)務(wù)有：人事外包、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、企業(yè)管理咨詢(xún)等服務(wù)；各行各業(yè)的知名客戶(hù)，如：聯(lián)想、康佳、殼牌、保利等企業(yè)。