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工傷案例分享:下班后打掃衛生受傷是工傷嗎?

【案情簡介】

李某是某公司員工,根據公司規定每天21:00下班。2023年7月11日21時15分左右,李某下班后在公司內部清理車間,打掃衛生,因不慎手指被風扇打傷。為此,李某向當地工傷行政部門申請工傷認定。

【處理結果】

工傷保險行政部門認定李某受傷為工傷。

【法律分析】

《工傷保險條例》第十四條第二項規定,職工工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的,應當認定為工傷。根據上述規定,從事“預備性、收尾性”工作受傷被認定為工傷需同時具備三個條件:一是時間條件,事故發生在工作時間前后的合理時段內;二是地點條件,事故發生在工作場所內;三是原因條件,事故是從事與工作有關的預備性或者收尾性工作造成。

所謂“預備性工作”?是指在主要工作任務開始之前,為了確保工作的順利進行而進行的各種準備活動,這些活動包括備料、準備工具、檢查設備、去水房打飲用水等,是完成工作任務不可或缺的一部分。?收尾性工作?則是指在主要工作任務完成后,進行的一些整理和清理工作,這些工作通常包括清理現場、收拾工具、安全貯存、打掃衛生等,是當天工作完成后的收尾活動。

本案中,李某在下班后的合理時間內,在公司車間打掃衛生時受傷,完全符合“收尾性”工傷的認定條件,依法應當認定為工傷。

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1、規避風險:各地政策不一且頻繁更新,借助駿伯人力全國化平臺能及時同步政策,確保操作合法合規,避免后續風險;

2、降低成本:無需雇傭專職社保管理人員,減少薪資、培訓、福利等支出;

3、提升員工滿意度:員工享受當地福利,實現各地分支機構的本土化管理。

關于駿伯:

駿伯人力集團成立于2003年3月,是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構。憑借規范守法、誠信經營、合法納稅的服務質量,榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”稱號,并入選“國家5A人力資源服務機構”。

駿伯人力集團的業務覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市,擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經驗,駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務,包括勞務派遣、人事外包、業務外包及管理咨詢等。

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