上海正規(guī)代辦社保平臺，上海社會保險繳費(fèi)代理，上海勞務(wù)外包

駿伯人力集團(tuán)，全國30省直營，22年行業(yè)經(jīng)驗，國家AAAAA級人力資源機(jī)構(gòu)，提供“一地簽約、全國通行”的屬地化人力資源管理服務(wù)。快速解決員工跨區(qū)域辦理社保公積金難題+辦理社保待遇申報+薪酬發(fā)放+勞動合同簽訂等人事管理工作，歡迎交流學(xué)習(xí)指導(dǎo)。

陷阱一：入職前先交錢

“入職前要交個服裝費(fèi)哦，工服有員工折扣，交998元就行”。中介機(jī)構(gòu)還未介紹到工作就以各種名目向求職者收取費(fèi)用，是最為典型的求職招聘陷阱。不法分子的常用手段，是以押金、保證金、服裝費(fèi)、資料費(fèi)等名目收費(fèi)，之后再以各種苛刻的要求迫使求職者自動放棄求職或離崗，已交納的費(fèi)用借故不退還求職者。

陷阱二：求職“內(nèi)推”

“只要交個錢，大廠內(nèi)推保過，不過給你退錢”。個別中介機(jī)構(gòu)或個人宣稱與世界五百強(qiáng)、大型國有企業(yè)等知名公司合作，具有內(nèi)部推薦權(quán)，求職者只要交納一定費(fèi)用，就可以通過其提供的專業(yè)輔導(dǎo)或特定途徑，順利獲得金融、互聯(lián)網(wǎng)等熱門行業(yè)公司的優(yōu)質(zhì)offer。

但這些能“內(nèi)推”“保offer”的承諾往往難以兌現(xiàn)。有的求職者因本身符合相關(guān)崗位要求而被錄用，這類機(jī)構(gòu)就歸功于己；如果求職者沒被錄用，這類機(jī)構(gòu)就會以種種理由搪塞，拒絕退還求職者相關(guān)費(fèi)用。

陷阱三：招聘“套路貸”

你各方面條件不錯，就是形象稍微差點(diǎn)兒意思。整個容吧，我這有代款渠道，整完了我捧你。不法分子與不良網(wǎng)貸平臺勾結(jié)，“挖出”購車貸、美容貸等新型招聘陷阱，主要蒙騙畢業(yè)不久、初入職場、找工作心切的求職者。

陷阱四：入職捆綁付費(fèi)培訓(xùn)

“我很看好你，但你能力差了點(diǎn)，不過沒事，我推薦你參加合作機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)班，學(xué)完就能上崗”。一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或中介公司，以招聘為名變相招生，以高薪、名企工作崗位為誘餌吸引求職者，面試時則向求職者提出“工作能力不足”、“崗位有從業(yè)資格限制”等理由，要求進(jìn)行入職培訓(xùn)或考證培訓(xùn)，并承諾完成培訓(xùn)后即可上崗。

當(dāng)求職者交付培訓(xùn)費(fèi)用后，此類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)卻不提供承諾的相應(yīng)工作，或者以不能滿足崗位需求等理由，在求職者剛一上崗就予以解雇。更有的企業(yè)，一旦收取求職者的培訓(xùn)費(fèi)后就會即刻“人間蒸發(fā)”。

防范提示

《勞動合同法》第九條明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得以任何名義收取勞動者財物。《人力資源市場暫行條例》第二十七條規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務(wù)，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益。違反有關(guān)規(guī)定的，人力資源社會保障行政部門將予以責(zé)令改正、沒收違法所得、罰款、吊銷人力資源服務(wù)許可證等處罰；給個人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任或由有關(guān)主管部門依法給予處罰。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營的大型人力資源機(jī)構(gòu)。憑借規(guī)范守法、誠信經(jīng)營、合法納稅的服務(wù)質(zhì)量，榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”稱號，并入選“國家5A人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”。

駿伯人力集團(tuán)的業(yè)務(wù)覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務(wù)，包括勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包及管理咨詢等。