溫州五險一金代繳程序，溫州社會保險繳費平臺，溫州人事外包

駿伯人力集團，全國30省直營，22年行業(yè)經(jīng)驗，國家AAAAA級人力資源機構(gòu)，提供“一地簽約、全國通行”的屬地化人力資源管理服務。快速解決員工跨區(qū)域辦理社保公積金難題+辦理社保待遇申報+薪酬發(fā)放+勞動合同簽訂等人事管理工作，歡迎交流學習指導。

溫州市推出“暖新”法律服務八大舉措

如何讓外賣騎手、網(wǎng)約車司機等新就業(yè)形態(tài)勞動者維權(quán)更便捷、保障更到位？日前，從溫州市司法局獲悉，溫州市推出“暖新”法律服務八大舉措。通過構(gòu)建“全域覆蓋、便捷高效、精準服務”的公共法律服務體系，打造新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保障的法治“港灣”。

這八大舉措分別為建強全域化服務網(wǎng)絡、創(chuàng)新場景化精準普法、拓展行業(yè)化法律服務、構(gòu)建全鏈條解紛機制、實施靶向化法律關愛、健全協(xié)同化維權(quán)體系、推行全天候智能服務、提升反哺化法治素養(yǎng)。

不久前，外賣小哥蔣某開電瓶車送餐時不慎摔傷，小腿粉碎性骨折，蔣某雇主公司雖然購買了責任險，但理賠需待治療結(jié)束后進行結(jié)算。情急之下，蔣某求助鹿城區(qū)外賣配送行業(yè)公共法律服務點。經(jīng)調(diào)解員協(xié)調(diào)，由雇主公司先行墊付醫(yī)藥費2萬元，確保蔣某及時救治。康復后，調(diào)解員促成三方協(xié)商，最終確定理賠金額19萬余元，順利化解糾紛。如今，蔣某已經(jīng)返回崗位，繼續(xù)跑單忙碌。

這項案例是全鏈條解紛機制舉措推動糾紛就地化解的生動注腳。當前，鹿城區(qū)已探索組建了全省首家外賣配送行業(yè)調(diào)委會。該調(diào)委會中，有專業(yè)調(diào)解員，也有外送公司服務站點管理人員成為兼職調(diào)解員，發(fā)揮“人熟事熟”優(yōu)勢，打造專兼結(jié)合、優(yōu)勢互補、結(jié)構(gòu)合理的調(diào)解隊伍，推動形成“工會+司法+律所+社區(qū)”的矛盾糾紛多元化解聯(lián)動機制。

值得一提的是，該公共法律服務點還作為溫州市“15分鐘公共法律服務圈”建設的重要組成部分。全市正在不斷織密公共法律服務網(wǎng)絡，將其“開”進大型物流園區(qū)、職工服務中心，針對新業(yè)態(tài)勞動者流動性強、勞動關系復雜等痛點，為新業(yè)態(tài)勞動者量身定制社保繳納、欠薪維權(quán)等高頻需求服務。

溫州市司法局有關負責人介紹，當前由律師擔任179家社會團體（組織）法律顧問，積極參與快遞、網(wǎng)約車等新業(yè)態(tài)行業(yè)平臺規(guī)則制定，實現(xiàn)風險防控的源頭控制，有效降低市場主體風控法務成本。

通過駿伯人事外包的優(yōu)勢：

1、規(guī)避風險：各地政策不一且頻繁更新，借助駿伯人力全國化平臺能及時同步政策，確保操作合法合規(guī)，避免后續(xù)風險；

2、降低成本：無需雇傭?qū)Ｂ毶绫９芾砣藛T，減少薪資、培訓、福利等支出；

3、提升員工滿意度：員工享受當?shù)馗＠瑢崿F(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構(gòu)。憑借規(guī)范守法、誠信經(jīng)營、合法納稅的服務質(zhì)量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構(gòu)”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構(gòu)”。

駿伯人力集團的業(yè)務覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務，包括勞務派遣、人事外包、業(yè)務外包及管理咨詢等。