九江外派員工社保代繳，九江五險(xiǎn)一金正規(guī)平臺(tái)，九江勞務(wù)派遣

目前很多的公司為了開展業(yè)務(wù)，紛紛在九江建立了分支機(jī)構(gòu)，各種分公司和辦事處如雨后春筍般出現(xiàn)。但目前擺在公司面前的一個(gè)難題就是分公司的員工怎么繳納社保的問題。今天駿伯人力小編就和您分享下外地駐九江分公司如何解決員工社保的繳納。

案例：2020年4月，深圳一家電子科技公司在九江建立了分公司，劉經(jīng)理是九江這邊分公司的負(fù)責(zé)人，為了開展業(yè)務(wù)需要在九江當(dāng)?shù)卣衅敢慌鷨T工，但隨之而來的是當(dāng)?shù)貑T工只想繳納九江的社保，不想繳納總部的社保。劉經(jīng)理知道員工的社保問題很重要，但公司不打算再招聘社保專員，如何才能解決這個(gè)問題成立劉經(jīng)理目前的困境。

分析：對(duì)于這些問題都是公司需要重視的，遇到這種情況，駿伯人力小編建議如果自己不想要開設(shè)社保賬戶，是可以找一家專門的社保代繳公司解決這個(gè)問題的。

目前九江市有很多有資質(zhì)辦理社保代繳的人力資源公司可以為外地駐九江辦事處和分公司等辦理員工的社保事宜，流程也不復(fù)雜，只要確定好代繳人數(shù)和費(fèi)用即可，方便又省時(shí)。通過將社保的業(yè)務(wù)外包的形式，公司即可將員工的社保問題徹底解決。

對(duì)公司來說有如下的好處：

1. 幫HR從事務(wù)性人事工作中抽身出來，聚集更具戰(zhàn)略價(jià)值的人力資源管理工作；

2. 降低企業(yè)用人總成本，優(yōu)化企業(yè)社保、公積金、殘保金等費(fèi)用；

3. 試用期社保交給人事代理企業(yè)來操作，可大幅度降低企業(yè)用人試錯(cuò)成本和人才篩選成本；

4. 幫助企業(yè)合規(guī)規(guī)避社保法律及政策風(fēng)險(xiǎn)；

5. 糾正企業(yè)因未繳納社保而采用現(xiàn)金發(fā)放工資的問題；

6. 由于企業(yè)全國(guó)分支機(jī)構(gòu)多，不同地方社保政策及基數(shù)都不一樣，企業(yè)引進(jìn)社保代理服務(wù)后，不僅能解決不同城市社保繳納問題，而且還可減少分支機(jī)構(gòu)人員配置，減少用工成本。

九江社保代繳服務(wù)內(nèi)容：

（一）代買失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)；

（二）社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、補(bǔ)繳社保；

（三）根據(jù)需要，出具社保參保證明或打印社保參保記錄；

（四）每月社會(huì)保險(xiǎn)人員增減、招工/退工手續(xù)辦理；

（五）解答全國(guó)及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)的咨詢；

（六）職工社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)福利待遇的申請(qǐng)；

（七）負(fù)責(zé)女職工生育保險(xiǎn)待遇手續(xù)的辦理及生育津貼的領(lǐng)取；

（八）協(xié)助辦理企業(yè)職工工傷事務(wù)理賠手續(xù)。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，是一家全國(guó)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源機(jī)構(gòu)。憑借規(guī)范守法、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、合法納稅的服務(wù)質(zhì)量，榮獲“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”稱號(hào)，并入選“國(guó)家5A人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”。

駿伯人力集團(tuán)的業(yè)務(wù)覆蓋中國(guó)大陸30個(gè)省份及廣東省21個(gè)地市，擁有100多家直營(yíng)分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗(yàn)，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國(guó)通行”的全方位人力資源服務(wù)，包括勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包及管理咨詢等。