南昌社會保險外包平臺，南昌五險一金繳納，南昌人事外包服務

現代企業的管理要盡量避免用工風險問題，但目前仍有大量的企業，尤其是中小微企業不重視這點導致勞資糾紛，其中很大一部分都是和員工社保息息相關。

小編認識一位從農村出來的白手起家的老板，為人也很豪爽，但對于法律問題不是特別重視。這位老板在南昌開了一家公司，平時對自己的員工都很不錯，但就對員工的勞動合同以及社保問題很是淡漠，寧肯平時多發點錢給員工也不愿意給員工繳納社保，并且認為不交社保還可以避免很多不必要的麻煩。

這位老板的做法不是個案，還有不少老板抱著這樣的想法在做事情，殊不知這樣其實是把自己的企業推到了用工風險的懸崖邊！讓我們來看看《勞動合同法》的相關規定吧。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

國家對公司不給員工繳納社保的懲治力度是很大的，所以還是不建議各位老板們“鋌而走險”吧。

如果公司將這一業務外包會有什么好處：

1. 幫HR從事務性人事工作中抽身出來，聚集更具戰略價值的人力資源管理工作；

2. 降低企業用人總成本，優化企業社保、公積金、殘保金等費用；

3. 試用期社保交給人事代理企業來操作，可大幅度降低企業用人試錯成本和人才篩選成本；

4. 幫助企業合規規避社保法律及政策風險；

5. 糾正企業因未繳納社保而采用現金發放工資的問題；

6. 由于企業全國分支機構多，不同地方社保政策及基數都不一樣，企業引進社保代理服務后，不僅能解決不同城市社保繳納問題，而且還可減少分支機構人員配置，減少用工成本。

南昌社保代繳服務內容：

（一）代買失業、工傷、生育、醫療、養老社會保險；

（二）社會保險關系轉移、補繳社保；

（三）根據需要，出具社保參保證明或打印社保參保記錄；

（四）每月社會保險人員增減、招工/退工手續辦理；

（五）解答全國及地方有關社會保險政策法規的咨詢；

（六）職工社會保險各項福利待遇的申請；

（七）負責女職工生育保險待遇手續的辦理及生育津貼的領取；

（八）協助辦理企業職工工傷事務理賠手續。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構。憑借規范守法、誠信經營、合法納稅的服務質量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構”。

駿伯人力集團的業務覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務，包括勞務派遣、人事外包、業務外包及管理咨詢等。