南寧五險一金項目外包，南寧人力資源管理平臺，南寧人才派遣

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《南寧市居家社區養老服務規定》5月起施行

《南寧市居家社區養老服務規定》于5月1日起施行，從設施建設、服務供給、保障機制等方面破解養老難題，為解決“養老難”問題提供法治化方案，讓老年人在家門口享受高質量養老服務。

截至2024年底，南寧市60歲以上戶籍老年人口達153.85萬，老齡化率18.59%，其中80歲以上高齡老人占比超18%，“基數大、高齡多、居家需求突出”的現狀對養老服務提出更高要求。《規定》立足“家庭為基、社區為托、多元服務為支撐”的總體架構，通過細化設施配建標準、創新服務模式、強化兜底保障等舉措，將多年探索的“南寧經驗”固化為制度成果。

在完善養老服務設施方面，《規定》明確，在城區，新建小區嚴格落實“同步規劃、同步建設、同步驗收、同步交付”要求，確保每處服務設施“不低于300平方米”，已建小區通過“新建、改建、購置”等方式補短板，實現“15分鐘養老服務圈”全覆蓋；在農村，依托鄉鎮區域養老服務中心和互助設施，整合村社資源，推動養老服務向田間地頭延伸，讓城鄉老人共享發展紅利。

在醫療保障方面，推動基層醫療機構與養老機構簽約合作，提供家庭醫生上門巡診、慢性病管理、急診綠色通道等服務，實現“小病在社區、康復在家庭”。在生活照料方面，推進“長者飯堂”“流動助浴車”等便民服務，60歲以上老人均可享受助餐補貼，經濟困難失能老人獲免費助浴服務，讓“吃飯難、洗澡難”成為歷史。在智慧養老方面，搭建養老服務信息平臺，整合緊急呼叫、健康監測、服務預約等功能，推動“一鍵呼叫”“線上點單”等場景應用，同時通過平臺監管20家服務商、1597名護理員開展居家上門服務，做好19.2萬名老人的高齡津貼發放管理工作，讓科技為養老服務插上“智慧翅膀”。

《規定》要求，將養老護理員、健康管理師等納入重點鼓勵培育技能人才職業（工種）目錄。2024年，上述職業（工種）共核發職業技能等級證書3629人次、專項職業能力證書8726人次，開展補貼性培訓3028人次。《規定》還明確，開展“1+1+5”數智養老服務體系建設，打造全國領先的“人工智能+養老服務”行業垂直應用，推動養老服務向“精準化、智能化、普惠化”轉型，構建“人工智能+養老服務”的“南寧模式”。

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1、規避風險：各地政策不一且頻繁更新，借助駿伯人力全國化平臺能及時同步政策，確保操作合法合規，避免后續風險；

2、降低成本：無需雇傭專職社保管理人員，減少薪資、培訓、福利等支出；

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關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構。憑借規范守法、誠信經營、合法納稅的服務質量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構”。

駿伯人力集團的業務覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務，包括勞務派遣、人事外包、業務外包及管理咨詢等。