珠海社會(huì)用工外包機(jī)構(gòu)，珠海人力資源服務(wù)管理，珠海社保代繳

駿伯人力集團(tuán)，全國30省直營，22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，國家AAAAA級(jí)人力資源機(jī)構(gòu)，提供“一地簽約、全國通行”的屬地化人力資源管理服務(wù)。快速解決員工跨區(qū)域辦理社保公積金難題+辦理社保待遇申報(bào)+薪酬發(fā)放+勞動(dòng)合同簽訂等人事管理工作，歡迎交流學(xué)習(xí)指導(dǎo)。

珠海優(yōu)化公積金代款政策，涉公積金提額等方面

針對(duì)改善型住房需求釋放不足的問題，珠海首次推出“以舊換新”專項(xiàng)補(bǔ)貼政策。居民出售舊房后一年內(nèi)購買新建商品住房，可按新購住房網(wǎng)簽價(jià)格的1%獲得補(bǔ)貼，單套最高補(bǔ)貼3萬元。

此外，明確對(duì)“賣舊買新”的居民實(shí)行個(gè)人所得稅退稅優(yōu)惠，按國家政策規(guī)定退還其出售自有住房時(shí)已繳納的個(gè)人所得稅，進(jìn)一步減輕置換負(fù)擔(dān)。

交易流程上，珠海將開展住房“以舊換新”統(tǒng)一平臺(tái)建設(shè)，同步關(guān)聯(lián)政府線上審批流程，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)交易手續(xù)線上“一站式”辦理。

公積金支持力度加碼：雙繳存家庭代款提至130萬元

珠海住房公積金代款政策也迎來優(yōu)化，符合條件的雙繳存職工家庭最高代款額度由100萬元提升至130萬元，單繳存職工家庭由60萬元提至80萬元。首套及二套自住房首付比例統(tǒng)一降至20%，保障性住房項(xiàng)目首付比例低至15%。升幅分別達(dá)30%和33%，為近十年來最大調(diào)整幅度。

首付比例方面，首套、二套自住房首付統(tǒng)一降至20%，保障性住房項(xiàng)目首付比例低至15%，顯著降低購房者前期資金壓力。

此外，代款期限最長可延至借款人退休后5年，且不超過68歲，緩解購房者中長期還款壓力。

系統(tǒng)性優(yōu)化行業(yè)生態(tài)：從審批提速到品質(zhì)升級(jí)

新政多維度優(yōu)化市場要素，外來人員憑購房憑證即可申請(qǐng)子女義務(wù)教育階段入學(xué)資格；將房企開竣工違約金標(biāo)準(zhǔn)從每日千分之一降至萬分之一點(diǎn)六；推行“拿地即開工、交房即發(fā)證”審批模式，實(shí)現(xiàn)3個(gè)工作日內(nèi)完成規(guī)劃許可、施工許可等手續(xù)。在住房品質(zhì)方面，鼓勵(lì)開發(fā)數(shù)字化、智慧化、綠色化新型住宅，允許140平方米以上戶型設(shè)置透空空間，并對(duì)配建社區(qū)食堂、托育設(shè)施等配套設(shè)施給予容積率獎(jiǎng)勵(lì)。

此次政策通過降低購房成本、加速存量去化、強(qiáng)化人才吸引、優(yōu)化審批服務(wù)等舉措，形成“需求端激活、供給端提質(zhì)、安置端增效”的閉環(huán)體系，為珠海房地產(chǎn)高質(zhì)量發(fā)展提供制度性保障，同時(shí)助力城市競爭力提升與民生福祉改善。

通過駿伯人事外包的優(yōu)勢：

1、管理便捷：借助駿伯公司全國的人力資源服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理；

2、減少事務(wù)類工作：企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心類、戰(zhàn)略類工作；

3、提升員工滿意度：員工享受當(dāng)?shù)厣绫８＠瑢?shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營的大型人力資源機(jī)構(gòu)。憑借規(guī)范守法、誠信經(jīng)營、合法納稅的服務(wù)質(zhì)量，榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”稱號(hào)，并入選“國家5A人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”。

駿伯人力集團(tuán)的業(yè)務(wù)覆蓋中國大陸30個(gè)省份及廣東省21個(gè)地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗(yàn)，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務(wù)，包括勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包及管理咨詢等。