山西勞務(wù)派遣經(jīng)辦單位，太原人力資源服務(wù)機構(gòu)，代買太原社保

駿伯人力集團，全國30省直營，22年行業(yè)經(jīng)驗，國家5A人力資源機構(gòu)，提供全國專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的屬地化用工管理服務(wù)。快速解決員工跨區(qū)域買社保公積金難題+辦理社保待遇申領(lǐng)+工資發(fā)放+勞動合同管理等人事工作，歡迎交流學習指導。

山西省延續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗惠民政策措施

4月17日，山西省人社廳、山西省財政廳、國家稅務(wù)總局山西省稅務(wù)局就山西省延續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗惠民政策措施有關(guān)問題聯(lián)合下發(fā)通知。

延續(xù)實施穩(wěn)崗返還政策

山西省頂格執(zhí)行國家政策，標準為：大型企業(yè)按企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費的30%返還，中小微企業(yè)按60%返還。執(zhí)行期限至2025年12月31日。對嚴重違法失信企業(yè)以及注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照，列入經(jīng)營異常名錄等無法正常生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)不發(fā)放穩(wěn)崗返還。

延續(xù)實施技能提升補貼政策

山西省頂格執(zhí)行國家政策，標準為：參加失業(yè)保險12個月以上的企業(yè)在職職工或領(lǐng)取失業(yè)保險金人員，取得技能人員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，按照初級（五級）1000元、中級（四級）1500元、高級（三級）2000元的標準申請技能提升補貼。每人每年可享受1次補貼，執(zhí)行期限至2025年12月31日。

扎實保障失業(yè)人員基本生活

通知指出，各地要持續(xù)做好失業(yè)保險金、代繳基本醫(yī)療保險（含生育保險）費、價格臨時補貼、為大齡領(lǐng)金人員代繳基本養(yǎng)老保險費等保生活待遇發(fā)放工作。要精準界定人員范圍，已進行靈活就業(yè)人員登記并領(lǐng)取社保補貼的人員，不同時發(fā)放失業(yè)保險金。

通知強調(diào)，各地要結(jié)合實際，采取召開會議等有效方式，主動向勞務(wù)派遣單位精準推送和解讀政策，指導其主動向參保地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)提出申請。對已知政策卻不主動申請的視為放棄。經(jīng)辦機構(gòu)在受理勞務(wù)派遣單位申請時，要對勞務(wù)派遣單位合作的用工單位名單和被派遣勞動者數(shù)量留存?zhèn)浒福阌诤笃诤藢嵸Y金分配情況，同時告知資金分配原則和用途。在穩(wěn)崗返還資金發(fā)放后，要督促勞務(wù)派遣單位按規(guī)定及時撥付和使用資金，避免出現(xiàn)截滯留問題。對涉及被派遣勞動者的部分，指導勞務(wù)派遣單位全額撥付給實際提供崗位并承擔工資和社會保險費的用工單位。

通過駿伯人事外包的優(yōu)勢：

1、規(guī)避風險：各地政策不一且頻繁更新，借助駿伯人力全國化平臺能及時同步政策，確保操作合法合規(guī)，避免后續(xù)風險；

2、降低成本：無需雇傭?qū)Ｂ毶绫９芾砣藛T，減少薪資、培訓、福利等支出；

3、提升員工滿意度：員工享受當?shù)馗＠瑢崿F(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構(gòu)。憑借規(guī)范守法、誠信經(jīng)營、合法納稅的服務(wù)質(zhì)量，榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”稱號，并入選“國家5A人力資源服務(wù)機構(gòu)”。

駿伯人力集團的業(yè)務(wù)覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務(wù)，包括勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包及管理咨詢等。