關(guān)鍵詞：駿伯人力集團(tuán)——全國(guó)直營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)100+、22年經(jīng)驗(yàn)、國(guó)家5A人力資源機(jī)構(gòu)，提供全國(guó)范圍內(nèi)的專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的屬地化用工管理服務(wù)。主營(yíng)：全國(guó)人事服務(wù)：社保辦理、公積金繳存、社保待遇申領(lǐng)、工資代發(fā)、個(gè)稅代繳；人才派遣：勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。

泉州市首次定向發(fā)布醫(yī)保數(shù)據(jù)

2025年3月25日，泉州市舉辦首場(chǎng)醫(yī)保數(shù)據(jù)定向發(fā)布會(huì)，市醫(yī)保部門(mén)主動(dòng)向定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)“亮家底”，共同提升基金使用績(jī)效，推動(dòng)醫(yī)保治理從“單打獨(dú)斗”轉(zhuǎn)向“協(xié)同作戰(zhàn)”，讓每一分“救命錢(qián)”花得更明白、用得更精準(zhǔn)。

醫(yī)保數(shù)據(jù)公開(kāi)意義重大，有助于促進(jìn)醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥“三醫(yī)”協(xié)同，推動(dòng)醫(yī)保治理精細(xì)化、智能化、透明化。發(fā)布會(huì)上，市醫(yī)保部門(mén)通報(bào)全市醫(yī)保數(shù)據(jù)，就全市基本醫(yī)保參保情況、醫(yī)保基金收支情況、DRG運(yùn)行情況、本地就診疾病譜及轉(zhuǎn)外就醫(yī)病種和費(fèi)用、醫(yī)保基金監(jiān)管情況等數(shù)據(jù)進(jìn)行發(fā)布，充分體現(xiàn)我市醫(yī)保基金運(yùn)行的透明度和精細(xì)化管理水平，助力醫(yī)保部門(mén)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)全面、深入理解醫(yī)保數(shù)據(jù)內(nèi)涵，引導(dǎo)醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)范診療行為，有效保障基金安全。

下一步，我市將持續(xù)做好醫(yī)保數(shù)據(jù)分析和公開(kāi)工作，以公開(kāi)促理解、以公開(kāi)促治理、以公開(kāi)促發(fā)展，通過(guò)亮基金家底、比資源消耗和查數(shù)據(jù)異常，讓醫(yī)療機(jī)構(gòu)及時(shí)了解基金運(yùn)行情況、提高基金使用效率，增進(jìn)改革協(xié)同，加強(qiáng)醫(yī)保數(shù)據(jù)結(jié)果應(yīng)用，助力醫(yī)療機(jī)構(gòu)合理配置資源，規(guī)范服務(wù)管理，算清醫(yī)保“明白賬”。醫(yī)保部門(mén)將通過(guò)多種方式定期發(fā)布基金運(yùn)行分析、DRG支付改革等數(shù)據(jù)，促進(jìn)數(shù)據(jù)共享共通，賦能醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)展，增強(qiáng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)保基金使用預(yù)期，引導(dǎo)醫(yī)療機(jī)構(gòu)完善內(nèi)部管理，提高基金使用效益，營(yíng)造共同治理、良性互動(dòng)的良好改革氛圍。

市本級(jí)醫(yī)保數(shù)據(jù)工作組成員，市二級(jí)及以上醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)同志、醫(yī)保工作負(fù)責(zé)同志，市醫(yī)保局各科室、各縣（市、區(qū)）醫(yī)保分局、市醫(yī)保中心、市醫(yī)保基金監(jiān)測(cè)中心負(fù)責(zé)同志參加活動(dòng)。

社保代繳外包的優(yōu)勢(shì)：

1、企業(yè)可以從繁雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)，全身心投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)等核心工作中；

2、企業(yè)與我公司簽訂委托代理合同，從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛；

3、我公司專業(yè)的平臺(tái)，使企業(yè)能夠更好的進(jìn)入良性工作中去；

4、我公司與政府職能部門(mén)有良好的溝通與協(xié)調(diào)機(jī)制，能為勞動(dòng)者、企業(yè)、政府架起有效的溝通橋梁；

5、推行代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)的弊端，提高人事管理工作法治化、社會(huì)化和專業(yè)化程度。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，是一家全國(guó)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源機(jī)構(gòu)，獲評(píng)“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，入選“國(guó)家5A人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”；

駿伯網(wǎng)點(diǎn)覆蓋中國(guó)大陸30個(gè)省份及廣東21個(gè)地市，全國(guó)直營(yíng)分公司已達(dá)100多家，具有22年豐富的人力資源外包實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為客戶提供“一地簽約、全國(guó)通行”的勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包等人力資源服務(wù)。