自1986年世上首部5S管理書籍問世，隨著5S管理進一步的理論研究、實踐應(yīng)用和發(fā)展，各種5S管理、6S管理、7S管理等書籍著作遍地開花，企業(yè)界尤其是生產(chǎn)制造企業(yè)是5S管理、6S管理應(yīng)用實踐的主要對象，各企業(yè)對6S管理的理解認知、應(yīng)用水平以及取得的業(yè)績成果是千差萬別的，主要原因是企業(yè)對6S管理的認知不同， 位不同所導致的不同結(jié)果。

世上首部5S管理書籍問世后，三十多年過去了，5S管理、6S管理在企業(yè)界做得仍然是千篇一律，其做法還是老套路即搞搞衛(wèi)生環(huán)境、地面劃線、貼標識標牌、掛管理看板、文化上墻等淺顯的事情，企業(yè)僅把5S管理、6S管理當做一種管理手段或管理工具，精益6S管理的價值根本沒有深度挖掘出來，這與企業(yè)對6S管理的認知與 位有很大關(guān)系。

我們圖解6S認為：精益6S管理是一門集科學、哲學、歷史、美學、設(shè)計、技術(shù)、人性和社會文化于一體的新興交叉學科，是這樣帶有綜合性的一門現(xiàn)代學科。

企業(yè)不能再把精益6S管理僅當做一種管理手段或管理工具，精益6S管理應(yīng)當是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分。精益6S管理有了戰(zhàn)略功能 位，其提質(zhì)、降本、增效、塑形、安全、文化、品牌、機制、人才等價值才能更好地挖掘和實現(xiàn)，為企業(yè)創(chuàng)造更大價值！

認知是行動的基礎(chǔ)和前提，我們對精益6S管理應(yīng)具有哪些基本常識和價值認知呢？