伴隨著公司不斷向前發展，員工的個人利益與公司的集體利益勢必會產生摩擦，導致個人利益與集體利益相沖突。處理好個人利益與集體利益之間的關系是“凝心聚力”的基本要求之一，更是考量一個員工是否有集體意識、大局觀念的重要標準。
       2016年股東會審議通過的《董事會工作報告》中已經充分強調了“凝心聚力”的重要性。“因各方市場主體、經濟成分、經濟利益在各個層面上存在著不同思想、情緒，不同的愿望追求、責任主體、利益訴求時時交織碰撞，需要我們應有開明的思想、合作共贏的理念、承受與和諧包容的肚量，努力營造和諧共心的公司團隊。”
       從以上報告中，我們可以看出，員工在公司里有著自己的追求與利益訴求，而且每個員工的利益訴求都不盡相同，但公司要從整體的利益出發、謀求更長遠的發展，對每個人不同的利益追求就不可能同時兼顧，這就要求我們在處理個人利益與集體體利益的關系時找到契合點，必要時甚至要放棄或犧牲個人利益，只有集體利益實現了，個人利益及價值才能得以充分體現。
       企業立足長遠發展，保護并尊重個人利益，絕對不會因公司利益而去故意削減、損害個人利益。個人對公司作出的決定在涉及到自身利益時可以保留意見的權利，但不能正面沖突，更不能把自身意志凌駕于公司利益之上，必須絕對服從公司最終決定，即個人利益在必要時要給集體利益讓路，這樣公司才能健康發展。一個有集體意識的員工必定堅決按公司各項管理制度去執行，不能因自認為個人利益受到損害而獨斷專行、鬧情緒，更不能視公司制度與公司權力機構的決定而不顧。
       寬容、大度、體諒、包涵，我想這不僅僅是人與人之間相處應有的素質與風度，更是個人在處理自身利益與公司利益關系時應有的表現，多站在別人的角度看問題，站在公司整體的角度看問題，理解對方的難處與用意。只有人人都這樣，才能營造一個和諧共心的工作團隊，營造其樂融融的工作氛圍。
       公司要發展，個人價值要體現。必須堅持從公司的整體利益、長遠利益和根本利益出發，做到個人利益服從集體利益。